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Module formation L’ANALYSE DE LA DEMANDE ET LE MONTAGE D’UNE FORMATION EFFICACE


>> Formulaire d'inscription à cette formation

Thème RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION
Intitulé L’ANALYSE DE LA DEMANDE ET LE MONTAGE D’UNE FORMATION EFFICACE
Identifiant formation 35
Public DRH Responsables formation et leurs collaborateurs
Type Mono-entreprise / Multi-entreprise
Objectifs
  • À l'issue du stage, le participant est capable de... :

    - monter une formation avec une approche systémique ;
    - lister tous les facteurs entrant dans la qualité d'une action de formation ;
    - combattre la résistance au changement des différents acteurs en cause dans une action de formation ;
    - faire observer certaines pratiques qui améliorent l'efficacité de la formation ; - développer une approche par objectifs de la formation ;
    - mettre en assurance qualité une action de formation.
    • Pré-requis Pas de pré-requis, si ce n'est une expérience de quelques mois de la fonction formation.
    Proposition de suivi Suivi via messagerie Internet ou téléphone.
    Nom formateur Soyer
    Prenom formateur Jacques
    Email formateur jsoyer@expertise-entreprise.com
    Lieu En "mono-entreprise", au choix du client.
    En "multi-entreprises", formule achat-groupé : le calendrier et le lieu sont fixés avec les inscrits.
    Durée 2 jours
    Nb personnes min 1
    Nb personnes max 10
    Prix euro Consulter nos conditions de prix sur volume En "mono-entreprise" 2000 € HT pour les 2 jours.

    En "multi-entreprise" le prix est fonction de la taille du groupe :

    530 € HT / jour pour 2 inscrits ;
    380 € HT / jour pour 3 inscrits ;
    305 € HT / jour pour 4 inscrits ;
    280 € HT / jour pour 5 inscrits ;
    260 € HT / jour pour 6 inscrits ;
    245 € HT / jour pour 7 inscrits ;
    230 € HT / jour pour 8 inscrits ;
    220 € HT / jour pour 9 inscrits ;
    215 € HT / jour pour 10 inscrits.



    >> Contenu

    La formation est un moyen parmi d'autres de vaincre la résistance au changement. Notre expérience nous montre que l'efficacité d'une formation dépend à 80 % de la qualité du montage de l'action. Le formateur doit donc bien identifier tous les paramètres qui influencent le changement des formés pour construire, avec eux et leurs managers, un plan de changement, à l'intérieur duquel la formation sera l'un des moyens à mettre en œuvre. L'action de formation sera d'autant plus efficace qu'elle aura été montée avec une démarche globale (aussi appelée systémique). Elle se gère comme un projet.

    Par sa conception pédagogique, ce stage qui vous propose des modèles pratiques sera pour vous l'occasion d'un entraînement aux rôles de consultant interne. Des études de cas serviront de base au travail du groupe.

    Méthodes Pédagogiques : apports de l’animateur, exercices, études de cas, échanges entre les participants. Choix par le groupe d’une pédagogie adaptée aux attentes.
    L’ANALYSE DE LA DEMANDE ET LE MONTAGE D’UNE FORMATION EFFICACE PROGRAMME
     PROGRAMME :

    - La démarche systémique.
  • Les quatre sous-systèmes.
  • Comment combattre la résistance au changement.
  • Moyens à disposition du formateur.

    - L'analyse de la demande.
  • L'identification du système client.
  • Le plan de changement.

    - Le montage de la formation.
  • Les objectifs de la formation.
  • Les buts secondaires à intégrer.
  • Les conditions de réalisation.
  • La prévision de l'évaluation.

    - L'écriture du cahier des charges.

    - Le montage pédagogique de la formation.
  • Le découpage du contenu.
  • Le choix des animateurs.
  • Le choix du lieu et du moment de l'action.
  • Les méthodes pédagogiques.
  • Les techniques pédagogiques.

    - Exemples.

    COMPETENCES FORMATEUR
    Le livre "Fonction formation" Éditions d'Organisation, Collection Personnel-ANDCP (avril 2001), écrit par l'animateur du stage, est distribué aux stagiaires.
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