Le séminaire au vert tend à se développer comme une expérience professionnelle intégrant des dimensions territoriales plus naturelles. Il s’adresse aux entreprises intéressées par un format différent du bureau ou des structures classiques, permettant à leurs collaborateurs de se retrouver dans un cadre plus apaisant et en décalage avec le contexte habituel de travail.
Plan de l'article
I. Définition et caractéristiques d’un séminaire au vert
Un séminaire au vert correspond à un événement d’entreprise qui se déroule dans un environnement naturel, cela peut être à la campagne, au sein d’une forêt, dans un parc régional, au bord de mer, ou dans une propriété rurale, loin des zones urbaines. Ce type d’organisation cherche à proposer un format moins classique que les salles équipées en centre-ville pour permettre aux participants de prendre du recul, de se détendre et de renforcer les échanges entre collègues.
Le lieu retenu occupe une place centrale dans le bon déroulé du séminaire : il doit rester simple d’accès.
Le domaine Les Fontaines est l’exemple parfait d’un équilibre entre immersion dans la nature, accessibilité géographique et qualité d’accueil adapté aux événements d’entreprise.
II. Choix du lieu et logistique durable
Un séminaire de ce type repose sur des choix logistiques liés à des principes environnementaux. Il est utile d’examiner plusieurs aspects liés à l’espace choisi :
- Réduction des effets sur l’environnement : il peut s’agir de dispositifs limitant la consommation énergétique, d’une gestion attentive à la production de déchets, ou d’un souci de ne pas perturber les écosystèmes locaux.
- Installations à faible impact : cela inclut l’utilisation de lumière naturelle dans les salles, de matériaux à faible empreinte écologique, ou d’un agencement visant à limiter les besoins énergétiques.
- Modes de déplacement partagés : organiser le transport via bus, trains ou covoiturage reste une manière de réduire l’ensemble des trajets individuels et donc les émissions liées au déplacement.
Choisir un séminaire dans un espace proche,du lieu de travail peut alléger la charge logistique tout en préservant un cadre propice à un moment en équipe. Certains domaines, comme d’anciens relais de poste réaménagés ou des bâtisses historiques, sont parfois rénovés pour accueillir les professionnels avec ce type d’approche environnementale.
III. Bienfaits sur le bien-être et la cohésion d’équipe
L’idée d’éloignement temporaire du bureau, souvent associé à un rythme soutenu, fait du séminaire au vert un temps possible pour se retrouver dans un cadre plus calme :
- Moins de tension et une possibilité de prise de distance émotionnelle, favorisées par un environnement naturel et un rythme moins soutenu.
- Encouragement à la réflexion : les espaces végétalisés ou extérieurs apportent un autre cadre de pensée qui peut faciliter les prises de décision ou l’émergence d’idées nouvelles.
- Travail sur l’esprit d’équipe grâce à des ateliers collectifs qui sortent des habitudes professionnelles, comme des séances de yoga, des promenades ou des activités autour de la création ou des défis organisés.
Le site choisi pour héberger le groupe a alors une influence directe sur les échanges, le niveau d’attention ou encore l’adhésion des équipes à la démarche proposée pendant ces quelques jours. Des lieux disposant de pièces ouvertes sur l’extérieur, de terrasses accessibles entre les sessions de travail ou d’espaces de restauration autour de produits locaux, sont souvent spontanément appréciés.
IV. Dimension RSE et communication stratégique
Ce format peut aussi s’inscrire dans une logique plus large de projection à moyen terme de l’entreprise :
- Liens avec la politique RSE : tenir un événement dans une structure orientée vers des pratiques plus respectueuses peut montrer que l’entreprise cherche à intégrer des démarches globales en matière d’environnement et de responsabilité sociale. De plus en plus de structures attendent aujourd’hui que leur management s’implique dans ces sujets.
- Appui à la communication : cela permet de transmettre une image cohérente auprès des collaborateurs, clients ou partenaires, en explicitant des choix tournés vers des formes d’engagement plus sobres.
- Expérience collective : intégré dans une stratégie plus large, le séminaire au vert peut marquer les collaborateurs et devenir une référence partagée qui appuie l’esprit de la structure.
Il n’est pas rare de voir des groupes proposer des modules de sensibilisation, comme des actions autour de la biodiversité ou la découverte d’initiatives locales, dans le contenu de leur séminaire en groupe.
Le séminaire au vert représente aujourd’hui une alternative de plus en plus prisée dans les organisations souhaitant expérimenter d’autres formats, à la frontière entre objectifs professionnels, bien-être au travail et attention aux aspects liés à l’impact écologique. Cette démarche, bien qu’encore en évolution, ouvre des perspectives intéressantes quant aux modes de rassemblement des équipes.
