La formation pompier entreprise recouvre trois niveaux distincts : l’EPI (équipier de première intervention, qui apprend à éteindre un début de feu avec un extincteur), l’ESI (équipier de seconde intervention, qui agit en équipe) et le SSIAP (la qualification des agents de sécurité incendie des établissements recevant du public et des immeubles de grande hauteur). Le niveau à retenir dépend de la réglementation qui s’applique au site et du rôle confié au salarié.
Ce que recouvre la formation pompier en entreprise
L’employeur doit s’assurer que le personnel est formé à l’utilisation des moyens de première intervention (article R4227-39 du Code du travail). Concrètement, cela passe par une consigne incendie, des exercices et des salariés désignés pour se servir des extincteurs.
Cette obligation ne fait pas des salariés des sapeurs-pompiers. Elle vise à traiter un départ de feu et à faciliter l’évacuation en attendant les secours. Les raisons de former le personnel sont détaillées dans cet article sur la formation incendie du personnel.
EPI, le premier niveau pour réagir avec un extincteur
L’EPI s’adresse à tout salarié susceptible de faire face à un début d’incendie. La formation dure de 3 à 4 heures (une demi-journée) jusqu’à 7 heures (une journée) selon l’organisme et le programme.
Elle combine une partie théorique et des exercices d’extinction sur feux réels. Le programme porte sur les risques d’incendie, les classes de feu, la manipulation des extincteurs et du robinet d’incendie armé (RIA), l’alerte et l’évacuation.
Le recyclage est plus court : environ 3 à 4 heures, dont 80 % d’exercices pratiques, réservé aux personnes qui ont suivi la formation initiale. Des exercices tous les 6 mois sont conseillés pour garder les bons réflexes.
ESI, l’équipe de seconde intervention
L’ESI reprend tout le programme de l’EPI et y ajoute le travail en équipe. Les stagiaires apprennent à utiliser des équipements plus lourds (lance d’incendie, générateur de mousse), à coordonner une intervention et à s’initier à l’appareil respiratoire isolant.
La formation comprend des exercices en atmosphère enfumée et de l’explosimétrie. Elle dure généralement 3 jours, avec une actualisation annuelle des compétences.
Cette équipe est surtout recommandée aux sites à haut risque : industrie, entrepôts, sites classés. Elle intervient quand le sinistre dépasse les moyens de la première intervention, en coordination avec les secours.
SSIAP 1, 2 et 3, la filière des métiers de la sécurité incendie
Le SSIAP n’est pas une compétence d’appoint : c’est une qualification réglementée pour les agents des services de sécurité incendie des ERP et des IGH. Elle suit trois niveaux : agent de sécurité (SSIAP 1), chef d’équipe (SSIAP 2) et chef de service (SSIAP 3).
L’accès au premier niveau suppose un diplôme de secourisme en cours de validité. La formation initiale se compte en jours, et non en heures, et un recyclage périodique est exigé pour continuer à exercer.
Ces agents travaillent en lien avec les services publics de secours, dont l’organisation des sapeurs-pompiers conditionne l’arrivée des renforts.
Tableau comparatif des trois niveaux
| Niveau | Public | Contenu | Durée | Suivi |
|---|---|---|---|---|
| EPI | Salariés désignés | Extincteurs, RIA, alerte, évacuation | 3 à 4 heures jusqu’à 7 heures | Recyclage de 3 à 4 heures |
| ESI | Équipe d’intervention | Programme EPI, lance, mousse, ARI, atmosphère enfumée | Généralement 3 jours | Actualisation annuelle |
| SSIAP 1, 2 et 3 | Agents et responsables de sécurité incendie | Qualification réglementée pour les ERP et IGH | Formation initiale en jours, selon le niveau | Recyclage périodique |
Quel niveau choisir selon votre site et vos salariés
Dans un bureau ou un petit commerce, l’EPI suffit en général : quelques salariés formés aux extincteurs couvrent le risque d’un départ de feu. Sur un site industriel ou un entrepôt, on ajoute une équipe ESI à ces équipiers.
Un ERP ou un IGH doté d’un service de sécurité relève du SSIAP, ce qui concerne des agents dédiés plutôt que des salariés polyvalents. L’évaluation des risques, qui recense aussi la signalisation des produits dangereux, aide à trancher.
Organisation, financement et suivi des formations
Les formations se déroulent en intra, dans vos locaux, ou en inter-entreprises, chez un organisme. L’intra permet de s’exercer sur les vrais équipements du site, l’inter convient quand peu de salariés sont concernés.
Elles peuvent être financées dans le cadre du plan de développement des compétences, avec l’appui de l’OPCO de l’entreprise. Il faut conserver les attestations et consigner les exercices dans le registre de sécurité.
Ces actions s’inscrivent dans un plan global ; voyez comment construire des parcours de formation des salariés.
Un équipier formé il y a plusieurs années perd vite ses réflexes si aucun exercice n’a lieu. Un calendrier d’exercices tous les 6 mois et une actualisation annuelle pour l’ESI évitent cette dérive.
