Travailler chez CBRE : les avantages et opportunités à saisir !

Chez CBRE, la mobilité interne s’applique dès la première année d’ancienneté, sans exigence de poste de départ. Les salariés bénéficient d’un accès à des formations certifiantes, même sans lien direct avec leur fonction actuelle. Une politique de télétravail hybride s’impose sur l’ensemble des filiales françaises, combinant présence au bureau et travail à distance, quel que soit le métier occupé.

Certains avantages sociaux, comme le forfait mobilité durable ou l’accompagnement parental, dépassent les standards du secteur. Les opportunités de carrière incluent des passerelles vers l’international, accessibles selon des critères d’expertise plus que d’ancienneté.

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CBRE, un acteur clé du secteur immobilier : ce que cela signifie pour les collaborateurs

Travailler chez CBRE, c’est rejoindre une entreprise qui pèse lourd sur la scène mondiale de l’immobilier d’entreprise. Présent dans plus de cent pays, le groupe orchestre gestion, location, achat et vente de biens immobiliers pour toutes sortes de sociétés. Cette dimension internationale donne accès à un quotidien rythmé par la diversité des projets, des interlocuteurs et des contextes, bien loin des circuits figés du secteur.

Faire partie d’un acteur mondial, c’est aussi s’ouvrir à des missions d’ampleur, où chaque défi immobilier se joue à l’intersection du local et du global. La réactivité n’est pas un choix : elle s’impose au fil des dossiers, face à des clients qui attendent des réponses rapides et adaptées à des besoins en constante évolution. Les collaborateurs de CBRE, qu’ils œuvrent dans la gestion, la transaction ou le conseil, s’appuient sur des outils et des méthodes éprouvés à travers le globe, pour garantir expertise et performance.

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La collaboration s’inscrit dans l’ADN du groupe, portée par une culture qui privilégie l’expertise, la souplesse et une vraie dynamique collective. Chacun avance au contact de professionnels aux parcours variés, ce qui stimule la montée en compétence et la création de solutions inédites. Les équipes de CBRE ne se contentent pas d’accompagner la transformation des espaces de travail : elles en sont les moteurs, épaulant les clients dans leurs choix décisifs.

Voici un aperçu concret des missions et atouts proposés aux collaborateurs :

• Missions variées : gestion d’actifs, conseil à la location, accompagnement à la vente ou à l’achat de solutions immobilières.
• Projets d’envergure : pilotage de portefeuilles internationaux, intervention auprès de groupes cotés, adaptation aux spécificités locales.
• Outils et réseaux : accès à une plateforme d’experts et de ressources couvrant l’ensemble du spectre immobilier d’entreprise.

Quels sont les avantages concrets à rejoindre CBRE ?

Intégrer CBRE, c’est bénéficier d’un ensemble de conditions de travail attrayantes et d’une gestion des ressources humaines attentive aux défis du secteur. L’entreprise met à disposition une gamme complète d’avantages sociaux : couverture santé solide, programmes dédiés au bien-être, accompagnement personnalisé, tout est pensé pour motiver et fidéliser les équipes.

L’équilibre vie professionnelle / vie personnelle n’est pas une promesse creuse chez CBRE. La flexibilité d’organisation, le télétravail adapté à chaque métier, l’écoute des contraintes personnelles : tout est fait pour que chacun puisse composer un emploi du temps cohérent, sans rogner sur la performance collective.

La priorité accordée à la formation continue se traduit par des parcours de développement, des séminaires ciblés et des modules numériques accessibles à tous, du consultant débutant au cadre confirmé. Cette dynamique encourage la progression individuelle et renforce la compétitivité de CBRE sur le marché du conseil immobilier.

Enfin, les dispositifs d’intéressement et de primes liées aux résultats apportent une reconnaissance tangible. Chacun profite de la réussite collective, et l’engagement est salué. Chez CBRE, expertise, reconnaissance et perspectives d’évolution se conjuguent dans un environnement où la qualité de vie au travail a toute sa place.

Parcours professionnels et mobilités internes : des exemples d’évolutions possibles

La mobilité interne chez CBRE ne se résume pas à une simple déclaration. Sur le terrain, les parcours se construisent, bifurquent et s’accélèrent. Cette organisation internationale permet à chacun de dessiner son chemin, loin des schémas figés. Les équipes mélangent profils techniques, commerciaux, managers, et chacun peut, s’il le souhaite, explorer d’autres fonctions ou partir vers une autre filiale.

La promotion interne repose sur des passerelles concrètes : certains démarrent comme consultants juniors et atteignent le poste de directeur de département. D’autres optent pour la mobilité internationale et s’appuient sur un réseau de plus de cent pays pour approfondir leurs compétences et découvrir d’autres marchés. Ce mouvement façonne une culture où l’expérience acquise sur un projet à Lyon peut trouver un nouveau souffle à Londres ou dans une équipe à Madrid.

L’accompagnement ne s’arrête pas à un entretien annuel. Il s’appuie sur des programmes de mentorat, des tutorats, des dispositifs d’intégration ciblés. Chaque collaborateur dispose d’outils pour piloter sa trajectoire, se former, rebondir sur une opportunité ou préparer une transition.

Quelques exemples concrets de mobilités vécues chez CBRE :

• Évolution du poste de consultant vers des fonctions managériales
• Changements de spécialisation, du technique vers le commercial
• Expériences à l’étranger via les filiales du groupe

Ces parcours illustrent un esprit collectif où chaque expérience enrichit l’équipe et élargit la gamme de solutions proposées aux clients.

Pourquoi travailler chez CBRE peut transformer votre vision du monde professionnel ?

CBRE infuse le marché de l’immobilier d’entreprise d’une culture d’entreprise marquée par l’innovation et la diversité. Intégrer ses équipes, c’est affronter chaque jour des problématiques pointues, échanger avec des profils variés, affiner sa compréhension d’un secteur en mutation permanente. Le choc des idées, la confrontation des pratiques et l’ouverture internationale se vivent au quotidien, dans un environnement où la transformation digitale ne reste pas théorique, mais s’incarne dans chaque projet mené.

La diversité irrigue chaque équipe : gestionnaires, experts financiers, consultants spécialisés, tous mobilisés autour d’une ambition commune. Les projets innovants s’enchaînent, la gestion des risques et l’accompagnement d’investisseurs expérimentés servent de terrain d’apprentissage accéléré.

Le modèle CBRE place la collaboration au cœur de son fonctionnement. Méthodes agiles, partage de savoir-faire, outils connectés structurent le travail quotidien. L’ouverture à l’international bouleverse les repères et pousse chacun à repenser sa trajectoire professionnelle.

Chez CBRE, chaque collaborateur développe une vision élargie du secteur, affine des compétences transversales et prend de l’avance sur les mutations du marché. Quand l’innovation rencontre la diversité, l’équipe devient moteur de changement. Et le regard sur le monde professionnel ne se limite plus à sa fiche de poste.