En 2024, les aides à l’embauche continuent d’évoluer pour s’adapter aux besoins des employeurs et des demandeurs d’emploi. Plusieurs dispositifs sont mis en place pour encourager l’embauche de jeunes diplômés, de personnes en reconversion professionnelle ou encore de travailleurs en situation de handicap. Ces initiatives visent à réduire le chômage et à dynamiser le marché de l’emploi.
Les entreprises peuvent bénéficier de plusieurs subventions et allègements fiscaux pour faciliter leurs recrutements. L’accès à ces aides dépend du type de contrat signé, de la durée de l’emploi proposé et du profil du candidat retenu. Pour tirer pleinement parti de ces leviers, il est nécessaire de bien comprendre les conditions à remplir et les démarches à effectuer.
Les principales aides à l’embauche en 2024
En 2024, les employeurs disposent d’un éventail de dispositifs pour stimuler les recrutements. Parmi les plus notables :
- Aide à l’embauche : cette aide peut atteindre 6 000 €. Le décret du 29 décembre 2023 prolonge ce dispositif, tandis que celui du 24 avril 2024 en restreint l’application aux contrats de professionnalisation signés avant le 30 avril 2024.
- Cumulabilité : il est possible d’associer l’aide à l’embauche à des dispositifs dédiés, notamment pour les apprentis en situation de handicap. La gestion est assurée par l’Agence de services et de paiement (ASP), via le système SYLAé.
- Réduction Fillon : ce mécanisme permet un allègement des charges sociales patronales. L’Urssaf pilote cette réduction, applicable à divers contrats.
- Plan 1 jeune, 1 solution : formations, missions et accompagnement font partie de ce plan, avec un coup de projecteur sur le CIE Jeunes, destiné aux moins de 26 ans. Pôle emploi joue ici un rôle d’accompagnement de premier plan.
- Embauche de personnes handicapées : l’Agefiph et la Direccte offrent des aides financières pour favoriser l’intégration professionnelle de ces publics.
- Coût salarial des apprentis : le FIPHFP prend en charge tout ou partie du salaire chargé de l’apprenti, facilitant l’embauche pour les employeurs prêts à ouvrir leurs portes à des profils en situation de handicap.
Certains points clés méritent d’être soulignés pour bien comprendre la gestion et la combinaison possible de ces différentes aides :
- Aides cumulables : il est possible de combiner aides à l’embauche et dispositifs spécifiques pour les apprentis en situation de handicap.
- Gestion des aides : l’ASP centralise la gestion de plusieurs dispositifs via la plateforme SYLAé.
- Réduction des charges sociales : la réduction Fillon, gérée par l’Urssaf, allège la facture sociale des employeurs.
Conditions d’éligibilité et démarches à suivre
Les aides à l’embauche en 2024 ciblent des publics spécifiques et impliquent le respect de critères précis. Voici un tour d’horizon des conditions les plus courantes :
Pour les alternants
- Diplôme ou titre professionnel : Les alternants doivent préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau 7 maximum au RNCP.
- Certificats de qualification professionnelle (CQP) : Ces certifications sont éligibles dans le cadre de l’expérimentation « VAE inversée ».
Types de contrats
- Contrat d’apprentissage : Conçu pour faciliter l’entrée des jeunes sur le marché du travail.
- Contrat de professionnalisation : Ouvert aux jeunes et aux demandeurs d’emploi souhaitant développer leurs compétences en situation professionnelle.
Gestion des démarches
- Déclaration d’embauche : L’Opérateur de Compétences (OPCO) accompagne les entreprises pour la déclaration d’embauche et la formalité des dossiers de demande d’aide.
Les entreprises doivent respecter des étapes administratives précises et fournir tous les justificatifs nécessaires pour chaque contrat et chaque dispositif. Les OPCO accompagnent les employeurs à chaque étape, de la déclaration à la gestion des dossiers, afin de sécuriser et d’optimiser les demandes. Prendre le temps d’étudier chaque dispositif permet d’activer les bons leviers au bon moment et d’ajuster son recrutement aux besoins de compétences réels.
Avantages pour les entreprises
Le panel d’aides financières et fiscales proposé en 2024 se traduit par un vrai coup de pouce pour les entreprises. Jusqu’à 6 000 € d’aide à l’embauche par an peuvent alléger la charge du recrutement, selon les critères définis dans le décret du 29 décembre 2023. Attention toutefois : pour les contrats de professionnalisation conclus après le 30 avril 2024, cette aide ne s’appliquera plus, conformément au décret du 24 avril 2024.
Réduction des charges sociales
La réduction Fillon offre un allègement significatif des cotisations patronales et permet de rendre le coût du travail plus soutenable, particulièrement pour les PME et TPE. Ce dispositif, administré par l’Urssaf, est un atout non négligeable pour optimiser sa masse salariale.
Aides spécifiques pour les travailleurs handicapés
Recruter une personne en situation de handicap ouvre droit à des aides dédiées, versées notamment par l’Agefiph et la Direccte. Ces dispositifs peuvent être cumulés avec l’aide à l’embauche classique, renforçant le soutien financier pour les employeurs tout en favorisant l’inclusion professionnelle.
Accompagnement des employeurs publics
Dans le secteur public, la DDETS et la D(R)(I)EETS se tiennent aux côtés des employeurs pour naviguer dans les méandres administratifs et optimiser l’accès aux différentes aides. Leur expertise facilite la gestion des formalités et permet de saisir toutes les opportunités offertes.
Prise en charge des coûts salariaux
Le FIPHFP prend en charge une partie du salaire chargé des apprentis recrutés en situation de handicap, rendant l’embauche de ces profils moins contraignante sur le plan financier. Ce dispositif encourage une dynamique d’inclusion et ouvre la voie à des parcours professionnels plus variés, dans le public comme dans le privé.
Au bout du compte, chaque dispositif déployé en 2024 transforme le recrutement en levier d’opportunité. Savoir les activer au bon moment, c’est ouvrir la porte à de nouvelles compétences et à une dynamique interne renouvelée. Reste à chaque entreprise de saisir la vague, ou de la laisser filer.
