Annabel Fam dirige le Réseau des Femmes d’Affaires du Québec Outaouais, une branche régionale qui attire chaque année un nombre croissant d’entrepreneures issues de parcours variés. Le RFAQ Outaouais a mis en place des programmes spécifiques pour soutenir la formation en alternance, favorisant l’intégration de femmes dans des secteurs traditionnellement masculins.
Des partenariats avec des centres de formation professionnelle et des entreprises locales permettent d’offrir des stages rémunérés adaptés aux besoins du marché. Ce dispositif contribue à renforcer l’autonomie financière des participantes tout en répondant aux exigences de recrutement des employeurs de la région.
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Plan de l'article
Pourquoi l’entrepreneuriat féminin a besoin de nouveaux modèles dans l’Outaouais
Dans l’Outaouais, la mutation économique s’amorce, mais le leadership féminin ne trouve pas encore toute sa place dans l’écosystème entrepreneurial. L’écart est flagrant : Statistique Canada recense moins de 30 % de sociétés pilotées par des femmes dans la région. Les avancées se font attendre, les métiers traditionnels demeurent verrouillés, les freins se multiplient autour de l’accès au financement ou à un accompagnement qui colle vraiment aux réalités du terrain.
Annabel Fam impose un autre tempo. Elle mise sur la confiance en soi et le réseautage pour ouvrir des brèches. Les femmes qui rejoignent son réseau réclament des lieux où l’on peut échanger sans crainte, mutualiser les ressources et s’inspirer de parcours qui détonnent. La conciliation vie professionnelle et personnelle reste un défi quotidien, loin des slogans, qui se traite par des réponses sur-mesure, forgées dans le réel.
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Dans ce contexte, il faut des personnalités capables de déverrouiller les carcans, et d’insuffler l’innovation durable et l’inclusion dans la dynamique des entreprises. Il ne s’agit plus seulement de parité : l’enjeu touche à la compétitivité, à la transition énergétique, à l’aptitude du territoire à attirer des talents. En réécrivant les règles du business, l’Outaouais s’affirme comme un laboratoire d’idées et d’initiatives, où la diversité devient un atout pour affronter les bouleversements à venir.
Annabel Fam : un parcours qui inspire et bouscule les codes
De Paris à Lyon, Annabel Fam trace une trajectoire singulière, à la croisée de l’art et de l’entrepreneuriat. Son héritage multiculturel lui donne très tôt l’intuition que la diversité n’est pas un simple bonus, mais un moteur d’innovation. Engagements associatifs, projets collectifs : chaque étape de son parcours illustre une volonté d’action, portée par l’urgence climatique et sociale.
Sa philosophie est limpide : refuser la séparation artificielle entre pratiques professionnelles et vie personnelle. La conciliation guide sa réflexion, loin de toute radicalité binaire. Ce regard critique irrigue sa conception des services et de la transition : transformer l’accompagnement, repositionner les femmes dans les métiers émergents, ouvrir l’accès à de nouveaux possibles.
Peu à peu, un écosystème se construit autour d’elle : créatrices, expertes en innovation durable, acteurs de l’inclusion. Annabel Fam interroge, relie, fédère : comment faire bouger les lignes ? Avec qui bâtir des alliances durables ? Toujours, la réponse revient : miser sur le collectif. Ce dernier s’enrichit de partages d’expérience, d’une attention portée aux trajectoires atypiques, de la valorisation de l’originalité, y compris dans la gestion des défis climatiques.
Son impact est tangible : sa présence dans les réseaux professionnels fait bouger les repères. Elle incite à dépasser les clivages, à envisager l’entrepreneuriat comme levier de transformation sociale. Ce qui a démarré dans les grandes villes françaises s’inscrit aujourd’hui dans une dynamique nationale, où l’inclusion et l’innovation marchent main dans la main.
Le RFAQ – Outaouais, moteur d’opportunités pour les métiers en apprentissage
Dans l’Outaouais, le Réseau des Femmes d’Affaires du Québec (RFAQ) s’impose comme un catalyseur pour l’entrepreneuriat féminin. Ici, la priorité va à l’apprentissage et à l’acquisition de compétences, indispensables pour briser le plafond de verre dans les métiers techniques et entrepreneuriaux. Le RFAQ structure son action autour de trois piliers : accompagnement, financement et formation.
Voici comment ces axes se traduisent concrètement :
- Des ateliers pratiques pour s’approprier la gestion d’entreprise et les outils numériques de pilotage.
- Des parcours de formation ajustés aux ambitions de celles qui visent l’innovation technologique ou l’artisanat.
- Un réseau solide, propice au partage d’opportunités et d’expériences, loin des clichés de genre.
Le réseau déploie également des partenariats avec France Active, WILLA ou Force Femmes, facilitant l’accès à la Garantie ÉGALITÉ Femmes et à des solutions de financement alternatives. Objectif : permettre aux femmes de prendre la main sur la gestion de leurs actifs et sur la transition de leur entreprise.
La richesse des profils accueillis le prouve : étudiantes en reconversion, professionnelles en quête de renouveau, artisanes passionnées. Toutes bénéficient d’un accompagnement personnalisé, qui renforce la confiance en soi et fait tomber les barrières souvent rencontrées dans l’écosystème local. Ce changement se matérialise grâce à la transmission d’outils concrets et à la création de passerelles avec des réseaux tels qu’Atelier Viking ou Eldorado.
Et vous, quelle place pour l’audace et le partage dans votre parcours ?
Le leadership féminin ne se résume pas à une histoire de posture ou de visibilité. Il prend vie à travers la force des liens, la capacité à générer de la valeur collective, à laisser émerger des trajectoires inattendues. Annabel Fam l’a bien compris : elle combine le réseautage, l’expertise métier et une rigueur sans faille dans l’accompagnement des talents.
À chaque étape, du montage financier à la structuration juridique, il s’agit de dépasser les stéréotypes de genre. Miser sur la confiance en soi, élargir son réseau, multiplier les regards croisés. Pour cela, des structures telles que SISTA, StartHer ou OwnYourCash proposent des formats variés : mentorat, ateliers d’analyse réseaux, rencontres entre fondatrices.
Quelques leviers concrets pour booster son parcours existent :
- Des outils digitaux pour cartographier et animer les communautés professionnelles.
- Des coopérations avec des acteurs comme Meet My Mama ou Selectionnist, où la cuisine ou la mode servent de tremplin vers l’entrepreneuriat.
- Des dispositifs de financement ciblés, imaginés pour lever les obstacles à l’accès au capital et à la gestion financière.
L’arrivée d’expertes issues du monde de l’agence marketing digital ou de l’intelligence artificielle ouvre de nouvelles perspectives. L’intégration du droit français et des enjeux juridiques dans les parcours de formation accélère la montée en compétences, adaptée aux exigences du terrain. Partager son expérience, échanger sans filtre : c’est là que s’invente, chaque jour, la prochaine étape de l’entrepreneuriat féminin.
Et si l’Outaouais devenait le point de départ d’un nouveau récit entrepreneurial, où chaque femme façonne sa propre trajectoire ?
