Annabel Fam dirige le Réseau des Femmes d’Affaires du Québec Outaouais, une branche régionale qui attire chaque année un nombre croissant d’entrepreneures issues de parcours variés. Le RFAQ Outaouais a mis en place des programmes spécifiques pour soutenir la formation en alternance, favorisant l’intégration de femmes dans des secteurs traditionnellement masculins.Des partenariats avec des centres de formation professionnelle et des entreprises locales permettent d’offrir des stages rémunérés adaptés aux besoins du marché. Ce dispositif contribue à renforcer l’autonomie financière des participantes tout en répondant aux exigences de recrutement des employeurs de la région.
Pourquoi l’entrepreneuriat féminin a besoin de nouveaux modèles dans l’Outaouais
La transformation économique se profile dans l’Outaouais, mais la place accordée au leadership féminin reste limitée au sein du tissu entrepreneurial. Le constat est sans appel : moins de 30 % des entreprises locales sont menées par des femmes, selon Statistique Canada. L’accès au financement reste compliqué, les dispositifs d’accompagnement ne collent pas toujours à la réalité du terrain, et les métiers dits « traditionnels » ferment encore trop souvent la porte aux initiatives féminines.
Annabel Fam, elle, choisit une autre voie. Elle capitalise sur la confiance en soi et le réseautage pour ouvrir la voie à celles qui veulent s’affirmer différemment. Les femmes qui rejoignent son réseau cherchent de véritables espaces d’échange, de partage de ressources, où l’on peut s’inspirer de parcours atypiques sans craindre d’être jugée. La conciliation vie professionnelle et personnelle, loin d’être un simple mot d’ordre, exige des solutions sur-mesure, ancrées dans la réalité du quotidien.
Dans cette dynamique, il faut des personnes capables de secouer les habitudes et d’insuffler une innovation durable et l’inclusion dans l’économie locale. L’enjeu ne se limite plus à la parité. Il s’agit aussi d’accroître la compétitivité du territoire, de réussir la transition énergétique, d’attirer des talents. En prenant le contre-pied des usages, l’Outaouais devient un terrain d’expérimentation où la diversité nourrit l’audace et prépare les entreprises à relever les défis de demain.
Annabel Fam : un parcours qui inspire et bouscule les codes
Originaire de Paris et de Lyon, Annabel Fam façonne un parcours atypique, entre art et entrepreneuriat. Forte d’un héritage multiculturel, elle comprend très tôt que la diversité n’est pas qu’une question de représentation : c’est un levier puissant pour innover. Au fil de ses engagements associatifs et projets collectifs, elle construit une approche pragmatique, attentive à l’urgence climatique et sociale.
Sa ligne directrice est claire : refuser de cloisonner pratiques professionnelles et vie personnelle. La notion de conciliation infuse sa réflexion, loin des oppositions simplistes. Ce regard lucide transforme sa façon d’imaginer les services et la transition : il s’agit de repenser l’accompagnement, de remettre les femmes au centre des métiers émergents, d’élargir l’horizon des possibles.
Progressivement, un véritable écosystème se construit autour d’elle : créatrices, expertes en innovation durable, acteurs de l’inclusion. Annabel Fam rassemble, questionne, fédère. Elle ne cesse d’interroger : comment avancer collectivement ? Avec quels alliés bâtir des solutions durables ? À chaque fois, la réponse s’impose : miser sur la force du collectif. Ce collectif s’enrichit du partage d’expériences, de la valorisation des parcours non conventionnels, de l’attention portée à l’originalité jusque dans la gestion des enjeux climatiques.
L’influence d’Annabel Fam se mesure concrètement : sa présence active dans les réseaux professionnels fait évoluer les mentalités. Elle encourage à dépasser les clivages, à envisager l’entrepreneuriat comme un vecteur de transformation sociale. Ce qui a commencé dans les grandes villes françaises s’inscrit désormais dans un mouvement national où inclusion et innovation avancent de concert.
Le RFAQ – Outaouais, moteur d’opportunités pour les métiers en apprentissage
Le Réseau des Femmes d’Affaires du Québec (RFAQ) Outaouais s’affirme comme un acteur clé du développement de l’entrepreneuriat féminin dans la région. Ici, l’accent est mis sur l’apprentissage et la montée en compétences, conditions nécessaires pour progresser dans les métiers techniques et entrepreneuriaux. Trois axes structurent l’action du RFAQ : accompagnement, financement et formation.
Ces axes se déclinent par des initiatives concrètes, comme :
- Des ateliers pratiques pour maîtriser la gestion d’entreprise et les outils numériques indispensables au pilotage.
- Des parcours de formation ajustés aux ambitions de celles qui visent l’innovation technologique ou l’artisanat.
- Un réseau solide, propice à l’échange d’opportunités et à la circulation d’expériences, loin des stéréotypes habituels.
Le réseau met aussi en œuvre des collaborations avec France Active, WILLA ou Force Femmes, ce qui facilite l’accès à la Garantie ÉGALITÉ Femmes et à des solutions de financement alternatives. L’objectif : donner aux femmes la capacité de piloter la gestion de leurs ressources et d’accompagner la transition de leur entreprise.
Les profils que le réseau accueille le démontrent : étudiantes en reconversion, professionnelles en quête d’évolution, artisanes motivées. Toutes trouvent un accompagnement sur-mesure, qui renforce la confiance en soi et fait tomber les barrières persistantes dans l’écosystème local. Cette dynamique repose sur la transmission d’outils concrets et la création de passerelles avec des réseaux comme Atelier Viking ou Eldorado.
Et vous, quelle place pour l’audace et le partage dans votre parcours ?
Le leadership féminin ne se limite pas à une question d’image ou de présence. Il s’incarne dans la force du collectif, la capacité à générer de la valeur ensemble, à voir naître des parcours inattendus. Annabel Fam l’a bien saisi : elle associe le réseautage, l’expertise métier et une exigence constante dans l’accompagnement des talents.
À chaque étape, qu’il s’agisse de structurer le financement ou d’élaborer la stratégie juridique, il est question de dépasser les stéréotypes de genre. Miser sur la confiance en soi, élargir son cercle, multiplier les regards. Pour cela, des structures telles que SISTA, StartHer ou OwnYourCash proposent différentes approches : mentorat, ateliers d’analyse réseaux, rencontres dédiées aux fondatrices.
Pour dynamiser son parcours, plusieurs leviers concrets peuvent être activés :
- Des outils digitaux pour cartographier et animer les communautés professionnelles.
- Des collaborations avec des initiatives telles que Meet My Mama ou Selectionnist, où la cuisine ou la mode deviennent des tremplins vers l’entrepreneuriat.
- Des solutions de financement spécifiques, conçues pour lever les freins à l’accès au capital et à la gestion financière.
L’arrivée de spécialistes issues de l’agence marketing digital ou de l’intelligence artificielle ouvre des perspectives inédites. L’intégration du droit français et des aspects juridiques dans les parcours de formation accélère la prise de responsabilités, en phase avec les enjeux du terrain. Partager son expérience, échanger sans détours : c’est ainsi que l’entrepreneuriat féminin réinvente ses propres règles, jour après jour.
Et si l’Outaouais devenait le point de départ d’un nouveau récit entrepreneurial, où chaque femme façonne sa propre trajectoire ?
